2022年以来，市纪委监委坚持以“阳光纪检队伍”建设为统揽，坚持在“量”上求突破、在“专”上提效能、在“情”上务实功，着力锻造政治过硬、本领高强的现代化纪检监察铁军。

　　数量充足、结构优化的高素质队伍是推动纪检监察工作高质量发展的基础。2022年，市纪委监委统筹实施培养储备一批、提拔重用一批、交流调整一批、引进调任一批、免职退出一批的“五个一批”工程，通过提拔、交流、晋升等方式优化干部队伍结构164人次，市本级干部配备率达到93.4%；全市49个乡镇（街道）全部按要求配备“两专三兼”或“两专一兼”，基层监督办案力量不断加强。

　　“作为一名纪检监察战线的‘新兵’，之前的确对纪检监察业务不熟悉，这样的靶向培训太及时了，让自己解决了困惑，理清了思路，提振了信心。”参加全市乡镇（街道）纪委（纪工委）书记培元班后，盐边县纪委常委胡峻豪表示。

　　2022年以来，市纪委监委启动实施纪检监察干部综合能力提升、办案能力提升专项计划，依托攀枝花纪检监察学院、“阳光纪检大讲堂”等平台，采取上级调训、集中轮训、以干代训、课题研训、交流互训五位一体培训机制，分层分类开展专题培训2800余人次，切实补齐短板、全面提能，实现思想理论和业务水平双提升。

　　“今晚，我们来你家做一次廉政家访，与你和你的家人拉拉家常。”“有没有需要组织帮助解决的困难？”……这是近日市纪委监委主要领导深入纪检监察干部家中，与其家庭成员面对面沟通交流的一幕。

　　市纪委监委开展“全覆盖谈心谈话”“全覆盖暖心家访”活动，采用“1名委领导+1名组织部门人员+N户家庭”的模式，对439名纪检监察干部开展“暖心家访”，督促纪检监察干部自觉净化朋友圈、规范生活圈，在家风建设上走在前、作表率；采取“分层级、一对一、全覆盖”的方式，开展谈心谈话194人，收集并逐步解决困难诉求81个。

　　严管就是厚爱，市纪委监委坚持“打铁必须自身硬”，精准运用“四种形态”的第一种形态约谈提醒纪检监察干部5人次，批评教育2人次，立案查处2件2人，查处1名副县级干部并调离纪检监察系统，坚决防止“灯下黑”。

　　同时，为激励全市纪检监察干部担当作为、争先进位，市纪委监委创新开展“阳光纪检”项目竞技拉练，对各县（区）纪检监察工作推进情况进行实地检阅，激发攻坚克难的工作热情，展现昂扬向上的良好风貌，营造比学赶超的浓厚氛围。

　　“下一步，我们将以阳光纪检理念为指引，抓实全链条管理、全周期服务、全要素保障，注重把德才兼备、担当奋进的优秀年轻干部充实到纪检监察战线，持续用力在政治淬炼、实践历练、专业训练上下功夫，打造一支政治强、业务精、作风实、纪律严的纪检监察铁军，展现新时期纪检监察干部新风貌。”市纪委监委相关负责人说。（李美静 报道）