大型科技仪器开放共享、破格申报评审职称、推行人才服务“一窗全办”……11月25日，记者从市委组织部获悉，今年以来，我市深化人才发展体制机制改革，着力在活机制、聚要素、优环境上大胆创新、释放红利，持续构建人才发展最优生态。

　　我市以机制改革激发创新活力，在推行市场化竞争的重点领域，将人才的市场价值、经济贡献作为主要评价标准，探索建立经济贡献与奖励补贴挂钩的长效激励机制，发放人才奖补资金5000余万元。深化职称制度改革，突破学历资历限制，为65名作出重要贡献的专业技术人才破格申报评审职称，探索建立高层次人才、急需紧缺人才职称评审“直通车”制度，技能人才与专业技术人才相互贯通评价“立交桥”制度。

　　我市以要素保障加速成果转化，出台科技人员技术成果转让转化激励政策，按照实际交易额的1-2%给予一次性奖励。鼓励金融机构提供人才贷、创业险等金融服务，支持商业银行与风险投资、天使投资联动，推进知识产权质押融资增量扩面，为科技型企业提供100余亿元授信支持。与20所知名高校院所保持战略合作，依托攀枝花市科技创新服务平台，集中201台大型科技仪器开放共享，推动科技成果优质高效转化。

　　我市以优质服务增强人才黏性，拓展“攀枝花英才卡”15项服务内容，设立“人才服务专窗”“攀枝花人才码”，推行人才政务服务事项“一窗全办”“一网通办”。印发人才安居实施意见，建成人才公寓418套，提供租住人才公寓、发放购租补贴、建设配套住房等5类安居方式，满足不同人才的住房需求。为300余名高层次人才提供父母养老、子女就学、配偶就业等服务，成为全国首个设立育儿补贴、全省首个办理高层次人才养老服务补贴的城市。（记者 江潇）